01 HR Business Partner (Date limite expirée)

MISSIONS PRINCIPALES

• Conseiller les métiers dans l’analyse de leurs besoins en compétences et mettre en œuvre des actions RH associées en lien avec les priorités business ;
• Piloter les actions de développement de l’engagement et de la fidélisation des collaborateurs en s’appuyant sur les enquêtes internes et les résultats des enquêtes internes, afin de renforcer la performance collective et la marque employeur ;
• Coordonner avec les équipes recrutements le pourvoi des postes locaux, besoins métiers et suivre l’intégration des nouvelles recrues ;
• Apporter un soutien aux managers dans la communication avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques ;
• Réaliser les entretiens annuels de carrière, recueillir les souhaits des collaborateurs et structurer une analyse en rapprochement avec les priorités et orientations business ;
• Participer à la préparation des Comités Carrières et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations qui en découlent ;
• Établir avec les managers la matrice des talents et les métiers et suivre le déploiement des dispositifs de développement des talents en place ;
• Faciliter la mise en œuvre du processus de gestion des performances des employés dans les entités ;
• Accompagner les managers dans la gestion des problèmes de discipline, de collaboration et de respect des valeurs de la banque au sein des entités assignées ;
• Participer à l’identification et à la remontée des incidents opérationnels ainsi que l’analyse de la culture du risque pour son périmètre d’activité.

QUALIFICATIONS, FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Politique Sociale de l’Entreprise, Sociologie, Psychologie, Sciences sociales ;
• Avoir minimum 05 ans d’expérience dans le domaine des RH ;
• Une expérience dans des domaines similaires, dans une ou plusieurs activités des RH ;
• Une expérience dans l’administration du personnel serait un atout ;
• Maîtrise du français et/ ou de l’anglais.

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

• Management d’équipe ;
• Gestion de la marque employeur ;
• Maîtrise de la réglementation propre à l’environnement du métier RH ;
• Gestion des mobilités et des talents ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Techniques rédactionnelles.

MODALITÉS PRATIQUES

• Pour postuler, adressez votre candidature : CV et lettre de motivation en précisant en objet « HR Business Partner » à l’adresse suivante :
  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Niveau requis :

• Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Politique Sociale de l’Entreprise, Sociologie, Psychologie, Sciences sociales.

Expérience :

• Minimum 05 ans d’expérience dans le domaine des RH.

Localisation :

• Douala

Date limite de réception des candidatures

15/01/2026 à 17h30